LA ENTREVISTA PERSONAL EN LA OPOSICIÓN A FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD

En el proceso de oposiciones a fuerzas y cuerpos de seguridad (FFCCS: policía nacional, guardia civil, policías locales, etc), la entrevista personal es una de las herramientas que se utilizan para evaluar a los candidatos y determinar si son adecuados para el puesto. La entrevista se basa en la información obtenida del perfil de personalidad del candidato y de su biodata, lo que ayuda a los entrevistadores a conocer mejor al candidato y evaluar su capacidad para trabajar en el campo de la seguridad pública.

El perfil de personalidad es una evaluación psicológica que se utiliza para determinar las características y rasgos de personalidad de un individuo. Durante el proceso de oposición, los candidatos pueden ser sometidos a una evaluación de personalidad para determinar si tienen las características necesarias para trabajar como policía. La evaluación puede incluir preguntas sobre la motivación, la ética y la capacidad de manejar situaciones de estrés.

El Biodata, por otro lado, es una evaluación que se basa en la información de la vida real del candidato. Está construido en forma de un cuestionario escrito para desarrollar información sobre la trayectoria laboral y vital del candidato.

Con la información aportada por el perfil de personalidad y con el biodata se construye la Entrevista Personal. Estas entrevistas son diseñadas para evaluar no solo la habilidad del candidato para el trabajo, sino también su personalidad y carácter.

Las entrevistas personales permiten a los entrevistadores conocer al candidato en persona. Los entrevistadores pueden evaluar no solo las habilidades y experiencia del candidato, sino también su comportamiento, forma de hablar y su actitud general. Esto ayuda a los entrevistadores a determinar si el candidato es adecuado para el puesto de policía y si es compatible con la cultura y los valores de la organización.

Además,  las entrevistas personales pueden ser utilizadas para evaluar la capacidad del candidato para tomar decisiones en situaciones de alta presión y estrés. Como agentes de la autoridad, el candidato debe estar preparado para tomar decisiones rápidas en situaciones críticas, por lo que los entrevistadores pueden hacer preguntas situacionales (supuestos prácticos) para evaluar la habilidad del candidato para manejar situaciones de alta presión.

Una utilidad más de la entrevista es que permiten a los entrevistadores evaluar la capacidad del candidato para trabajar en equipo y colaborar con otros. Los cuerpos policiales son organizaciones que dependen en gran medida del trabajo en equipo y la colaboración, por lo que los entrevistadores pueden hacer preguntas sobre la experiencia previa del candidato trabajando en equipo, y cómo maneja las diferencias y conflictos dentro del equipo.

La selección de candidatos a través de entrevistas es una parte fundamental del proceso de selección. Sin embargo, seleccionar al candidato adecuado puede ser difícil debido a varias razones.

En primer lugar, las entrevistas pueden ser subjetivas. Los entrevistadores pueden tener prejuicios personales o preconcepciones sobre ciertos candidatos, lo que puede afectar la evaluación de sus habilidades y cualidades. Además, los candidatos pueden ser capaces de presentarse bien en la entrevista, pero no ser tan efectivos en el puesto de trabajo.

En segundo lugar, las entrevistas de acceso en algunas ocasiones pueden evaluar habilidades y conocimientos técnicos necesarios para el puesto de trabajo. Incluso aunque el entrevistador no tenga experiencia en el área de trabajo específica, los candidatos pueden prepararse bien para la entrevista y parecer más calificados de lo que realmente son.

En tercer lugar, las entrevistas evaluarán habilidades interpersonales y de comunicación del candidato. Estas habilidades son cruciales para muchos puestos de trabajo y pueden ser difíciles de evaluar a través de una entrevista. Además, los candidatos pueden ser muy hábiles para comunicarse en situaciones formales como las entrevistas, pero no ser tan efectivos en situaciones cotidianas de trabajo.

Por tanto, la entrevista personal es una herramienta importante dentro del proceso de oposición, pero no está exenta de problemas y dificultades, por lo que resulta crucial que los candidatos se preparen adecuadamente para esta parte del proceso y reciban asesoramiento sobre cómo manejar la entrevista de manera efectiva:

• Es importante que los candidatos conozcan en detalle los requisitos y habilidades necesarios para desempeñar el trabajo de policía. Esto les permitirá prepararse adecuadamente para las preguntas que puedan surgir durante la entrevista. Además, también deben conocer la estructura y el formato de la entrevista, así como el tipo de preguntas que se pueden hacer.
• Es importante que los candidatos se preparen para responder preguntas que evalúen sus habilidades de comunicación, su capacidad para manejar situaciones de alta presión y conflictos, su conocimiento de las leyes y regulaciones aplicables, así como su motivación y compromiso con el trabajo de policía. También es importante que los candidatos se preparen para discutir cualquier experiencia previa que hayan tenido en trabajos previos o en su vida personal relacionadas con los factores que trata de evaluar el Tribunal.

Por todo ello, recibir asesoramiento sobre cómo manejar la entrevista de manera efectiva se torna es un aspecto clave. Esto incluye saber cómo responder preguntas difíciles o incómodas, cómo mantener una postura y tono adecuados durante la entrevista, y cómo mostrar confianza y profesionalismo.

Un asesoramiento adecuado también puede incluir la realización de simulacros de entrevistas para ayudar a los candidatos a familiarizarse con el proceso y a desarrollar su habilidad para responder preguntas de manera efectiva. También es fundamental el recibir retroalimentación sobre su desempeño durante la simulación de entrevista para mejorar su habilidad en áreas específicas.

En conclusión, prepararse y recibir asesoramiento sobre la entrevista personal es fundamental para tener éxito en el proceso de oposición a policía. Esto ayudará a los candidatos a conocer las habilidades y requisitos necesarios para el trabajo, a estar preparados para las preguntas que puedan surgir durante la entrevista, y a mostrar confianza y profesionalismo durante todo el proceso.